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春节加班工资怎样算 民间详解300%加班费算法

宣布时间:2018-02-11 14:36:52来历:中国消息网

中新网北京2月11日电 春节假期,加班工资怎样算?北京市人力资本以及社会保障局2018-02-11 暗示,2月16日到18日是法定节沐日,在这三天里加班的,用人单元应当领取休息者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日以及21日这四个调休日加班的,单元要先摆设休息者补休,确凿不克不及摆设补休的,要领取200%的加班工资。需求注重的是,不论是300%仍是200%的加班工资,都是用人单元在领取休息者月工资之后,需求另外领取的。

法定节沐日以及劳动日加班工资差别

北京市人力社保局暗示,法定节沐日以及劳动日的加班费的核算法子差别,小时工以及整日制用工的核算法子也纷歧样;在审定加班工资基数时,不克不及就简略同等于月收入。

按照国度同一摆设,2018年春节放假共七天,即2月15日至21日。此中,国度法定节沐日有三天,即2月16日到18日,也就是夏历正月月朔、初二、初三;另外有四天是调休日,即2月15日、19日、20日、21日,这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末劳动日调过去的。

根据《北京市工资领取规则》,履行尺度工时的用人单元,摆设休息者在法定节沐日上班以及劳动日上班,领取的加班工资是不沟通的。

在法定节沐日,用人单元应该根据不低于日工资基数或者者小时工资基数的300%来领取加班工资,并且不患上以调休、补休替换。

在劳动日,用人单元应该先摆设等同时间的补休;确凿不克不及摆设补休的,要根据不低于日工资基数或者者小时工资基数的200%领取加班工资。

也就是说,2月16日到18日是法定节沐日,在这三天里加班的,用人单元应当领取休息者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日以及21日这四个调休日加班的,单元要先摆设休息者补休,确凿不克不及摆设补休的,要领取200%的加班工资。需求注重的是,不论是300%仍是200%的加班工资,都是用人单元在领取休息者月工资之后,需求另外领取的。

加班工资基数不患上低于最低工资尺度

据先容,“日或者者小时工资基数”在核算确定的时辰,其实不是简略的用休息者泛泛的月收入除了以天数或者者小时数,而是应该遵守下列准则:起首,应根据休息合同商定的休息者自己工资尺度确定;休息合同没有商定的,根据团体合同商定的加班工资基数和休假时代工资尺度确定;休息合同、团体合同均没有商定的,根据休息者自己失常休息应患上的工资确定。

需求注重的是,遵照上述准则确定的加班工资基数不患上低于北京市的最低工资尺度,也就是每一小时不低于11.49元、每一月不低于2000元。

用人单元在将休息者月工资折算为日工资时,应根据原休息部《对于职工整年月均匀任务时间以及工资折算问题的通知》中规则的月计薪天数21.75天举行折算。

举个例子:小李是整日制用工,执行尺度工时轨制,月朔他加班了3小时,休息合同中明确,小李的月工资尺度为每一月5000元,其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单元应该领取的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。

小时工法定节沐日工资不患上低于52.6元/小时

以后,本市另有一种广泛存在的机动待业体式格局,即非整日制用工,一般称之为小时工。

根据《北京市工资领取规则》请求,非整日制从业职员不执行加班工资的相干规则,但用人单元摆设其在法定节沐日任务的,小时工资不患上低于本市规则的非整日制从业职员法定节沐日小时最低工资尺度,即不患上低于52.6元/小时;在任务日以及劳动日任务的,小时工资不患上低于22元/小时。

若是用人单元存在不领取或者拖欠加班工资等问题,休息者可以经由过程如下三个渠道维护本人的非法权柄:一是拨打12333德律风征询热线领会相干政策,并可以举报赞扬;二是向本地休息保障监察部门举报赞扬;三是向所在辖区的休息人事争议调处仲裁部门申请仲裁。

【义务编纂:钱艳红 】

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